您的位置 首页

人生护城河pdf_mobi百度云-在线阅读下载

[db:摘要]

downloaded


人生护城河简介

相关:人生护城河 pdf读后感 人生护城河mobi百度云 人生护城河在线阅读电子版下载

“热爱”是最好的天赋g

如果你想造一艘船,那么不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是,教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。

——《小王子》

回想自己过往十几年的职场经历,包括工作、招聘、管理,没有哪句话比上面这句话更能概括“优异工作”的本质了:我们想要有出类拔萃的结果,就必须去激发自己和队员的兴趣、热忱、激情,而不是做机械的分解与分工。必须让所有参与者看到事情的全貌,看到这件事情的伟大意义,而不是仅仅接受一个枯燥的任务。而我们要选择的“船员”,也一定是要对“航海”本身充满浓厚兴趣、对“大海”充满向往的人。

有一次一个老板问我:“你为啥看上他,非要用他?”我答复道:“因为他热爱这件事情。”诚然,每个人都有各种各样的问题,有一些问题看起来还比较严重,比如表达力不够出色。但是,一旦你发现这个人对于所要做的事情本身有无穷无尽的兴趣、愿意每天去思考、不断地精进时,那么他很可能就是你要找的那个人。

有一些人,乍一看不是灵光闪现的人,但是他就是有一种锲而不舍、不断改进的精神。开始看起来毫无特

点的提案,就这样不厌其烦地一遍遍改下去,居然到最后也能征服客户。这样的不停歇地追逐,也源于他对于事情本身的热爱。

有一些人,虽然看起来很执拗,但他能把一件事情追到底,直到水落石出,开花结果。他能真正地与客户打成一片,收集客户的问题,并逐一在公司内部寻找问题的答案,耐心给客户解答。

以上这些人,都对所做事情本身有超高的兴趣,所以才能在起初不被人看好的情况下,坚持完善,逐渐做出让客户满意的成绩。这样的人,我服!

我考察一个人的方法很简单,就是看他在没有激励、没有方向的情况下自己是否愿意花120%的力气去完善手头的方案,去做得更好。当他有这样的做事态度时,你会明白,他对这件事情本身是真爱。做好这件事情,客户、用户、开发者开心才是他想获得的最大的回报。当你招聘和任用的人都这样热爱工作,这样地追逐极致,那么整个团队会变成一个自我驱动、自动驾驶、能人辈出的超能战队。而你要做的就是不断地去寻找有这样特质的人,并为这些人在团队内的成长寻找空间。

领导者本人不应以发号施令为自己的指挥原则,而应以发现人才、为之匹配合适的职责、激励其发挥出潜力为最重要的原则。作为领导者,其本人也应该有一颗热爱工作的心。他必须发自内心地喜欢自己目前所做的事情,唯有如此,他做这件事情才不会被其老板的视野所局限;也唯有如此,他才不会以“满足老板”为其工作的最高标准。

人生护城河下载

 下载

链接: bqbf

人生护城河目录

序言
第一章 人生有限公司
人生商战
“人生商业模式”决定人生终局
警惕竞争
忘记扬长补短
“热爱”是最好的天赋
勇做少数派
人生不设限
终身成长最重要
人生定位
你一定要知道自己想要什么
什么才是对的事
做对的事,一辈子
终局思考力
继续查看目录

本文来自网络,不代表mebook好多书七星久久书楼 | kindle电子书立场,转载请注明出处:https://www.gyf69.com/2020/02/04/%e4%ba%ba%e7%94%9f%e6%8a%a4%e5%9f%8e%e6%b2%b3pdf_mobi%e7%99%be%e5%ba%a6%e4%ba%91-%e5%9c%a8%e7%ba%bf%e9%98%85%e8%af%bb%e4%b8%8b%e8%bd%bd/

欢迎大家评论、转发、一键三连

   

           
返回顶部