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团队核能(行动版)+绩效核能(行动版)+反直觉询问(epub+azw3+mobi+pdf+txt 电子书下载)

作者: 克里斯蒂娜·考弗曼 & 李太林 & 莱恩·莱韦斯克 格式: AZW3, DOCX, E…

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团队核能(行动版)+绩效核能(行动版)+反直觉询问(epub+azw3+mobi+pdf+txt 电子书下载)第1张

作者: 克里斯蒂娜·考弗曼 & 李太林 & 莱恩·莱韦斯克
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT

《团队核能》
《团队核能》叙述的团队管理方法在美国企业界和白宫内外广泛流传。提升团队核能的五个加速器包括专注力、清晰度、问责制、影响力和可持续能量,这五项加速器已经指导过数百家企业实现其业务的快速增长,并受到比尔•盖茨、比尔•克林顿和马歇尔•戈德史密斯的鼎力推荐。
《团队核能》的作者克里斯蒂娜•考弗曼是纽约时报畅销书作者、福布斯网专栏作家、神经学家克里斯蒂娜•考弗曼从事企业咨询超过35年,其客户包括微软、苹果、甲骨文等500强企业,还为两届白宫政府提供过咨询服务。在这本高度浓缩和见解深刻有力的书中,克里斯蒂娜•考弗曼给了一个系统化的方法来创建她所说的智能团队。
在这本技巧高度浓缩和见解深刻有力的书中,克里斯蒂娜.考弗曼给了一个系统化的方法来创建她所说的智能团队。
《团队核能:行动版》全书分为三个部分:
第一部分解释了为什么需要智能团队;
《绩效核能(行动版)》
《绩效核能(行动版)》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。《绩效核能(行动版)》从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系?如何让员工为自己而做,实现企业自动运行?”这一管理实际问题出发,李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果,详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式:KSF、积分式、K目标、小湿股。《绩效核能(行动版)》中详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法,其同名课程也获得65万微博粉丝、10万学院的认可和欢迎。可以说,《绩效核能(行动版)》为企业老板、HR和和中高层提供了超先进、超具创造力的薪酬绩效解决方案。
《Ask:反直觉询问》
本书分为两个部分,第一部分讲述了作者的创业故事:从华尔街辞职,前往中国工作并开始创业,在创业过程中总结出反直觉询问法则,并最终创建营销咨询公司。第二部分为方法篇,详细介绍了反直觉询问法则及其运用,指导企业快速提升线上销售额。教育培训、日用快销、金融服务等23个热门行业运用反直觉询问法则,已创造线上过亿美元销售额。

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